Почему на пенсии украинцев не хватает денег, и как решат проблему

2018-07-03, 17:36
  0     0

По их мнению, накопительная пенсионная система может увеличить выплаты на 10-15%.


Дефицит пенсионного фонда Украины составляет около 200 млрд грн. Об этом сообщили в Европейской Бизнес Ассоциации.

Еще несколько лет назад в Украине доля людей 60-65 лет составляла 21,8% от общей численности населения. Согласно национальному демографическому прогнозу, к 2025 году доля лиц старше 60 лет составит 25%. Взносов работающих людей уже сейчас недостаточно, чтобы покрыть пенсионные выплаты. Ведь именно такой механизм предусмотрен в солидарной системе.

Первоочередным путем решения ситуации бизнес-сообщество видит введение второго уровня пенсионного обеспечения - с 1 января 2019 года. То есть, для каждого трудоустроенного человека до 35 лет обязательно создается собственный накопительный счет, после 35 лет - по решению работника.

Система имеет прогрессивную шкалу отчислений - от 2 до 7%. Ежегодно сумма отчислений будет увеличиваться. Средства, которые отчисляет плательщик, будут поступать на индивидуальные пенсионные счета. Распоряжение средствами будут осуществлять НПФ - негосударственные пенсионные фонды с целью их сохранения и минимизации влияния инфляции.

Государственный пенсионный фонд будет только администратором средств, фактическое управление ими будут осуществлять негосударственные пенсионные фонды. Это обеспечит государственно-частное партнерство. Промедление с введением накопительной системы уже привело к негативным последствиям.

По оценкам экспертов Европейской Бизнес Ассоциации, коэффициент замещения пенсией утраченного заработка будет постоянно снижаться с сегодняшних 32% до 18% в течение следующих 30 лет. Это почти вдвое меньше, чем предусмотрено конвенциями Международной организации труда. В то же время, по подсчетам представителей бизнеса, за счет накопительной пенсионной системы можно будет увеличить пенсионные выплаты на 10-15%.

За матеріалами UBR



Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]

Коментарів 0