У Житомирі спостерігається серйозна кадрова криза у сфері житлово-комунального господарства. Експерт Олег Попенко розповів, чому підвищення зарплат не вирішить цю проблему.
Про це розповідає Інсайдер
Багато людей вважають, що досить просто збільшити заробітну плату на підприємствах ЖКГ, аби залучити кадри. Однак насправді ситуація набагато складніша.
Проблема низьких зарплат в комунальній сфері дійсно існує, і в багатьох випадках вони нижчі за зарплати у приватному секторі. Проте, ця проблема є лише частиною ширшої ситуації.
Протягом останніх 10-15 років в Україні не відбувалася системна підготовка кадрів для підприємств ЖКГ. Мова йде не лише про двірників, а й про фахівців, які є критично важливими для функціонування системи, таких як:
- слюсарі,
- сантехніки,
- електрики,
- працівники водоканалів,
- працівники теплокомуненерго.
Ці вузькоспеціалізовані професії вимагають серйозної підготовки та практичних навичок. Для того щоб підготувати такого фахівця, необхідна ціла система:
особа після закінчення школи повинна вступити до професійно-технічного закладу, отримати базову спеціальність, потім продовжити навчання в коледжі або університеті,
і лише після цього отримати необхідну кваліфікацію для роботи в галузі.
Однак ця система фактично зруйнована. В Україні відсутні:
- системне державне замовлення,
- замовлення від органів місцевого самоврядування,
- планування потреб у кадрах.
Деякі громади намагаються щось робити, але це лише 5-10% від реальної потреби. Тисячі малих громад взагалі не мають жодної моделі для залучення фахівців та заміни тих, хто виходить на пенсію.
Таким чином, навіть якщо завтра підвищити зарплати, це не вирішить проблему, адже підготовлених кадрів немає.
Ми випали з системи підготовки кадрів щонайменше на 10 років.
Це одна з найбільших системних проблем житлово-комунального господарства в Україні. На жаль, наразі не видно системної роботи ні з боку держави, ні з боку місцевих органів самоврядування, яка б аналізувала цю проблему та формувала рішення. Без цього ситуація буде лише погіршуватися.