В Україні готують значні зміни до трудового законодавства. Уряд завершує розробку нової редакції Трудового кодексу, яка набуде чинності у 2026 році. Основною метою цього документа є модернізація правил праці, підвищення їх прозорості та адаптація українського законодавства до стандартів Європейського Союзу.
Про це розповідає Інсайдер
Як повідомила Дарія Марчак, заступниця міністра економіки, робота над проєктом тривала близько двох років. У процесі обговорення залучалися представники бізнесу, профспілок та експертного середовища.
Ключовим завданням реформи є встановлення чітких і зрозумілих правил для всіх учасників ринку праці, що допоможе зменшити правові прогалини.
Нові типи трудових договорів
Однією з основних новацій є введення дев’яти типів трудових договорів, які можна буде комбінувати. Серед них:
- дистанційна та надомна робота;
- контракти без фіксованого робочого графіка;
- учнівські договори.
Ці зміни дозволять легалізувати формати зайнятості, які раніше часто залишалися поза правовим полем.
Цифровізація трудових відносин
Проєкт нового кодексу передбачає можливість укладення трудових договорів в електронному форматі з чітким переліком умов. Це має на меті зменшити кількість трудових спорів та спростити захист прав працівників.
Згідно з оновленими нормами, тривалість щорічної оплачуваної відпустки збільшиться з 24 до 28 календарних днів. Також планується, що відпустку для догляду за дитиною зможуть брати як матері, так і батьки, що відповідає європейській практиці.
Окреме місце в оновленнях займає підхід до мінімальної заробітної плати, яка буде розраховуватися за зрозумілими формулами — погодинно та за місяць. Передбачено:
- оплату понаднормових годин за підвищеними ставками;
- можливість перегляду допустимого річного обсягу понаднормової роботи.
Уряд сподівається, що оновлений Трудовий кодекс сприятиме легалізації зайнятості та створенню більш передбачуваних умов для працівників і роботодавців.